法律问答

单位领导对员工调岗降薪

2021-07-30 20:29:01

你好，调岗降薪属于变更劳动合同行为，用人单位需要与你协商一致，如果不能达成一致而离职，是可以要求补偿的
工伤后,劳动者不胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位,但双方为此发生争议，应由用人单位举证证明其调职降薪具有充分的合理性。企业应该通过制定完善而有效的规章制度或考核标准作为衡量的根据。
用人单位不能举证证明其调职降薪具有充分合理性的，调岗调薪无效，双方仍应按原劳动合同履行
你好，建议向劳动部门投诉
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