我在单位工作两年多，单位给我缴纳社保，但从未签订劳动合同，走的时候公司压了半个月工资不给，我现在以未签订劳动合同要求双倍工资的赔偿，我们上班没有周末和节假日，也没有给我们安排补休和支付三倍或者两倍工资，我现在还要求加班费的支付，昨天劳动仲裁说单位提供了一份劳动用工备案登记表和人员名单，说这就是劳动合同，还有就是我现在要求加班费的赔偿让我提供证据，我们上班都是打卡上班，证据在单位手里，请问劳动用工备案登记等同于劳动合同吗？上班时间员工提供吗？
劳动合同纠纷
2019-01-31 16:06:52
律师解答共有3条
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1、员工要求与公司解除劳动合同的，工作满一年补偿一个月的工资，这是《劳动合同法》的规定，而劳动合同法是2008年1月1日实施的，故从2008年1月始才有经济补偿的，以前的法律没有规定员工主动辞职有补偿的，故以前的是没有补偿的。
2、支付加班费，东莞地区一般也是仅支持两年的；
3、补缴社保，不能补的，支付现金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
