单位违法解除劳动合同如何处理
劳动合同纠纷
2021-07-31 06:54:09
律师解答共有3条
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如果用人单位拖延或者不发工资，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条：“用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同”的规定，向用人单位提出解除劳动合同，并且依据《劳动合同法》第四十六条，四十七条之规定要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金，其标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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您好，法律规定用人单位只有法定情形下才可以解除劳动合同，不符合法律规定的情形均属于违法解除劳动合同。建议与用人单位沟通，并将沟通内容录音
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你好，可以申请劳动仲裁，主张用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。具体的可根据《劳动合同法》第八十七条之规定计算
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
