上班期间分裂样精神病 、抑郁症、 焦虑症等精神方面的 属于工伤范畴吗。
2018-07-23 16:17:20
律师解答共有3条
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1、根据劳动法第三十六条，三十八条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应应当保证劳动者每周至少休息一日；
2、劳动法第四十一条规定，用人单位与劳动者协商一致可以安排劳动者延长劳动时间，但是每日不得超过一小时；若有特殊原因，在保证劳动者身体健康的情况下，每天不得超过三小时，并且每月不得超过36小时。
3、第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
4、第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 -
您好！精神病的发病机制很复杂，目前还没有让所有人都信服的理论公诸于世。如果您有证据证明您的精神病与单位的某种过错之间存在因果关系，经县级以上工伤鉴定机构认定，可以算是工伤；如果您没有足够的证据来证明您的精神病与单位的某种过错之间存在因果关系，且县级以上工伤鉴定机构也不认为是工伤的，就不构成工伤。
如果用人单位为您正常缴交社会保险基金的，可以由单位或者家属送您去精神病医院住院治疗，住院治疗期间的医疗费和护理费按照当地的医保政策处理。谢谢阅读！
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
