法律问答

2016年4月迄今在职人员，2018年5月份企业将所从业的小编职位工作职责业务外包，通告自己转岗到助手职位，自己不同意，假如企业明确提出吓退，是不是能够规定经济补偿金，另企业存有未全额交纳社保的情况，是不是能够从此二项明确提出劳动仲裁？能够得到是多少经济补偿金？

仲裁

2021-07-31 13:22:21

1、社保没有报销的部分由谁承担，法律上没有具体的规定，但我的观点是既然为工伤，就是为单位劳动，是为单位的利益而受的伤，所以这部分费用应当由单位来承担；
2、如果与劳动者解除或终止劳动关系，单位是需要支付一次伤残就业补助金，支付的依据是《工伤保险条例》和当地省级部门实施意见；
3、计算的标准按当地省级部门的实施意见和市级的相关规定；
4、不解除劳动关系，单位就可以不支付一次性伤残就业补助金。
你好，这个一般可以沟通解决
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