法律问答
用人单位撤销原岗位而调岗
2023-03-28 10:24:17
律师解答共有4条
根据劳动
合同
所签订的相关条款履行
因岗位发生重大变化而引起的劳动争议可以申请
仲裁
按劳动合同和单位制度处理拒绝服从一事,申请
劳动仲裁
有补偿。用人单位部门撤销,劳动者的岗位要变动,如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效,作为劳动者应该遵守。
当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N。
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