法律问答

我在深圳一家国企工作了11年,已经签了无固定期限合同;现在公司经营不善,将企业挂牌卖给私人,但1年之内单位名称不变,工龄继续有效,法人变更,企业性质变更,但我不想给私人干,请问有什么经济补偿,本人深户

2019-01-31 21:29:44
律师解答共有4条
  • 关于公司变更名称全部流程具体如下: 企业名称变更核准通知书(领取营业执照须一年以上)↓领取公司变更登记申请书↓工商局受理、发照↓雕刻公章↓组织机构代码证↓国税税务登记证↓地税税务登记证
    一、企业名称变更核准单位 (企业营业执照发证机关)
    1、企业名称预先/变更核准审核表
    2、企业自拟新名称
    3、企业营业执照副本及其复印件
    4、代理人身份证复印件
    二、领取企业变更登记申请书(企业营业执照发证机关)
    三、工商受理、发照(企业营业执照发证机关)
    1、企业变更登记申请书(加盖公司公章)
    2、指定代表或者共同委托代理人的证明(加盖公司公章)
    3、企业名称变更通知书
    4、企业营业执照正、副本(正本可在领取新的营业执照时收回)
    5、公司章程修正案(法人签字并加盖公司公章) 受理后第二天起七个工作日发照。
    四、雕刻备案公章
    1、原公司公章及公章准刻证
    2、新营业执照副本(复印件加盖公司公章、带上原件核对)
    3、法人资格证明(复印件加盖公司公章、带上原件核对)
    4、代理人身份证(复印件加盖公司公章、带上原件核对)
    5、刻章申请书(加盖公司公章) 受理后第二天取章
    五、组织机构代码证变更
    1、原公司组织机构代码证正、副本
    2、新营业执照副本(复印件加盖公司新公章、带上原件核对)
    3、代理人身份证(复印件加盖公司新公章、带上原件核对)
    4、组织机构代码证申请书(加盖公司新公章) 受理后第三天发照
    六、国、地税变更??
    1、原国、地税税务证正、副本
    2、国、地税税务变更申请表(加盖公司新公章)
    3、新的营业执照副本(复印件加盖公司新公章、带上原件核对)
    4、新的组织机构代码证副本(复印件加盖公司新公章、带上原件核对) 受理后当天发照
  • 公司变更法人所需材料:
    1、法定代表人签署的《企业法人变更登记申请书》(企业加盖公章);
    2、《指定代表或者共同委托代理人的证明》(企业加盖公章)及指定代表或委托代理人的身份证复印件(本人签字);应标明具体委托事项、被委托人的权限、委托期限。
    3、《公司(企业)法定代表人登记表》(本人签字,企业加盖公章);
    4、主管部门(出资人)根据企业章程的规定和程序出具的原任法定代表人的免职证明、新任法定代表人的任职证明;任职证明应依照企业章程的规定明确任命职务;章程规定职务空缺、以副职代理法定代表人的,应在其任职证明中明确“章程规定职务空缺,由副职代理法定代表人”。
    5、法律、行政法规和国务院决定规定变更法定代表人必须报经批准的,提交有关的批准文件或者许可证书复印件;
    6、《企业法人营业执照》副本。
    注:依照《企业法人登记管理条例》设立的企业法人申请法定代表人变更登记适用本规范。
    《企业法人变更登记申请书》、《指定代表或者共同委托代理人的证明》、《公司(企业)法定代表人登记表》可以通过下载或者到各工商行政管理机关领取。
    以上各项未注明提交复印件的,应当提交原件。
    提交复印件的,应当注明“与原件一致”并由企业加盖公章。
  • 首先要去公证处对法定代表人已经死亡的进行公证,然后准备以下手续:
      
    1、《企业法人变更登记申请书》(企业加盖公章);
      
    2、《指定代表或者共同委托代理人的证明》(企业加盖公章)及指定代表或委托代理人的身份证复印件(本人签字);应标明具体委托事项、被委托人的权限、委托期限。
      
    3、《公司(企业)法定代表人登记表》(本人签字,企业加盖公章);
      
    4、主管部门(出资人)根据企业章程的规定和程序出具的原任法定代表人的免职证明、新任法定代表人的任职证明;任职证明应依照企业章程的规定明确任命职务。
      
    5、法律、行政法规和国务院决定规定变更法定代表人必须报经批准的,提交有关的批准文件或者许可证书复印件;
      
    6、《企业法人营业执照》副本。
  • 公司,经营不善会出现很多情况,比如说:孕期被解除劳动合同发生纠纷,该如何进行处理?下面分三种情况进行分析:
    1、如果被辞退员工不同意用人单位解除劳动合同,可主张要求继续履行合同,并可主张用人单位赔偿劳动合同解除日至恢复日之间的工资损失。其法律依据是《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》和《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》。
    2、如果被辞退员工不要求继续履行合同而只是要求支付经济补偿金,在这种情况下,司法实践中视为由用人单位提出,经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同。其理论基础是既然劳动者仅仅要求经济补偿,不要求继续履行劳动合同,则推定为劳动者对用人单位提出解除劳动合同无异议,因此属于劳动合同当事人协商一致解除劳动合同的情形,劳动者可依法要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
    3、劳动者不主张继续履行劳动合同而是要求用人单位赔偿解除劳动合同之日至哺乳期满的工资可否获得支持?我认为,按照相关法律规定,劳动者提出此请求是不应当获得支持的。理由如下:首先,劳动者不主张继续履行劳动合同,仅仅是要求经济赔偿,可视为劳动者对解除合同无异议,接受用人单位的解除劳动合同的决定,性质等同于双方协商一致解除劳动合同,双方建立的劳动关系随劳动合同的解除而消灭。其次,工资支付的前提条件是双方存在劳动关系,没有劳动关系就不存在支付工资一说,劳动者因不主张继续履行劳动合同,自愿放弃了自己的劳动权利,双方劳动关系解除,其要求赔偿解除劳动合同之日至哺乳期满的工资自然没有法律依据。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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