一般企业的工作时间强制要求员工提交手机，把手机放在员工看不见的地方。公司没有泄露任何秘密，是为了让员工认真学习工作，这种行为是否违反劳动法，另外，手机必须在工作结束后得到。在此期间，如果家人和其他紧急情况不能通知员工，就会造成损失，能追究公司的责任吗
2021-08-01 05:11:23
律师解答共有3条
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下列劳动合同无效：
（一）违反法律、行政法规的劳动合同；
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同；无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。本条第一款第
（一）项中"法律、行政法规"与本法第十七条解释相同。第
（二）项中，"欺诈"是指：一方当事人故意告知对方当事人虚假的情况，或者故意隐瞒真实的情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的行为；"威胁"是指以给公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟、迫使对方作出违背真实的意思表示的行为。（欺诈、威胁的解释依据《最高人民在于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见（试行）》）。劳动合同的无效，经仲裁未引起诉讼的，由劳动争议仲裁委员会认定；经仲裁引起诉讼的，由人民法院认定。 -
可以报案 可以处理
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您好，根据合同约定处理
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
