你好！请告诉我工资上涨的业务单位。产假和长期病假期间，休假前联系的业务在休假期间产生了利益和涨工资。那么，涨工资应该怎么支付呢？涨工资全额支付似乎也不合理。他已经请假了，休假期间的工作部分是别人跟进的(休假本人只跟进一部分，两者不能定义)。一点也不发行，似乎不合适。这种情况该怎么处理呢？
2021-08-01 07:04:18
律师解答共有3条
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病假根据劳动者实际工作年限以及在本单位的工作年限有关，时间是三个月至二十四个月。
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》
第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。 -
劳动监察大队投诉或解决
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你好，要看你们的合同或者公司对于涨工资是如何规定的
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
