你好，律师，我打算应聘一家公司。但是，因为有研修期和试用期，所以这个时间没有签订劳动合同。试用期过后才签字。两个月的试用期，如果试用期后因为理由辞职的话，对我是否没有任何保障。请回答应聘时应该怎样和他们的经理要求，或者应聘是录音，请回答。我该怎么说呢？保护自己的权益。
消费者维权
2021-08-01 19:05:53
律师解答共有3条
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根据相关劳动法律规定，在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。但这项权利的行使是有条件的，即要求单位证明该员工不符合录用条件，这部分的举证责任在单位。
比如：单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作能力不行，而无其他证据，则解雇员工是需要支付经济补偿金的。因为，工作能力不行是一种很主观的看法，如果允许以此作为解雇员工的条件，将有可能导致单位恶意规避法律，寻找种种借口随意解雇员工。
2008年1月1日即将正式施行的《中华人民共和国劳动合同法》与以前的劳动法规之间存在很大的区别。比如经济补偿金，目前的《上海市劳动合同条例》规定，六个月以上不满一年的，经济补偿金是一个月的工资收入，六个月以下的则没有经济补偿金;而《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。” -
录音在符合一定条件下，可以作为证据使用
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具体你是遇到什么问题了，这个需要你在一个问题中予以说明
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
