自己在休完三个月生育假第一天回厂工作便被工厂调职岗位，原岗位单位是购置单位，现被调工模单位，资询劳动部门说不能，但工厂说有找律师咨询说能够，我想问一下工厂那样做是不是能够？针对工厂的作法，我该怎么做？谢答！！！
2021-08-01 19:25:23
律师解答共有3条
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关于工作岗位调动的问题，需要具体分析，例如，员工不胜任现有工作岗位，可否随意调岗？
不胜任工作是企业调岗的常见理由，根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
本条间接规定了在员工不胜任现有岗位的前提下企业有单方调岗的权利。
但该单方调岗的权利也不是不受任何约束，企业在操作不胜任调岗时应当把握：
1、用人单位应有充分的证据证明劳动者不胜任现有工作岗位，即该劳动者确实不能按照单位的要求完成劳动合同约定的任务或者同工种岗位人员的工作量，在实践当中需要以“岗位说明书”“目标责任书”等文件予以佐证；
2、调整后的岗位应与劳动者的劳动能力和技能相适应，保持一定的合理性。 -
你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
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收集证据，申请仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
