公司工作5年多 每次平时请事假都用周末的工资来抵掉 刚5月份请假一天又扣我周末工资 说是调休 这次我都收集好证据 以前的都没证据 我现在怀孕6个月了 我等生完小孩休完产假就劳动仲裁 要求解除合同并主张要补偿经可以吗扣我周末工资 说是调休 这次我都收集好证据 以前的都没证据 我现在怀孕6个月了 我等生完小孩休完产假就劳动仲裁 要求解除合同并主张要补偿经可以吗？公司工作5年多 每次平时请事假都用周末的工资来抵掉 刚5月份请假一天又扣我周末工资 说是调休 这次我都收集好证据 以前的都没证据 我现在怀孕6个月了 我等生完小孩休完产假就劳动仲裁 要求解除合同并主张要补偿经可以吗？可是还要等几个月 到时候仲裁还有用吗 有追诉期吗 谢谢
仲裁
2019-02-01 10:52:59
律师解答共有4条
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你好，有生育保险的按照单位上年度职工月平均工资计算，没有生育保险的按照单位产假亲工资标准支付。 根据《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。 -
怀孕期间被辞退如何计算赔偿金||| 依据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人 详细>> -
出现下列情况的单位可以不补偿1在试用期间被证明不符合录用条件的。
2严重违反用人单位的规章制度的。
3严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
5因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
6被依法追究刑事责任的。
7除此以外，其他情形下，用人单位解除劳动合同都要支付经济补偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
