你好，我和企业签署的合同书是2年，如今已工作中了9个月，使用期内有去总公司学习培训一个星期，并无签署培训协议，但劳动合同书中有提及在租期内若有离职，应赔付培训费，并付款离职后两月的薪水，我想问一下那样合理合法吗？倘若离职须赔付，那赔付的花费怎么计算？
劳动合同纠纷
2021-08-02 08:02:51
律师解答共有2条
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职工主动提出与企业解除劳动合同后部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职，不予理会用人单位的赔偿要求，用人单位则不给职工办理人事关系和档案的调转手续，职工离职后人事关系和档案长期留置在原用人单位;造成职工在新的工作单位不能办理劳动保险、不能办理出国政审手续、影响技术职称评定、不能进一步求学深造和丧失报考国家公务员的机会。所以，职工在与用人单位因解除劳动合同赔偿损失方面发生争议后应当在60天内及时向用人单位所在地区、县劳动争议仲裁委员会提请劳动争议仲裁。
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员工培训完就跳槽，应该赔偿公司实际支出的培训费用。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
