法律问答

哺乳期间，休完生育假，企业分配我到新单位签到，现又通告我要去此外一单位工作，我想问一下这类状况，我是不是能够申请劳动仲裁呢？

仲裁

2021-08-02 16:52:06

你好，用人单位单方解除劳动合同，并且不用支付劳动者经济补偿仅限于以下六中情形：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、因法定的情形致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。所以，可以先申请劳动仲裁，请求支付经济补偿金。补偿金具体金额与你的工作年限、月收入水平等有关。
单位的行为违法，你可以依法申请劳动仲裁，以维护你的合法权益，并要求给付怀孕、保胎、生育、产假期间工资及经济补偿金等
你好，可以向用人单位所在地或劳动合同履行地（上班的地方）劳动争议仲裁委员会（设在区县劳动局）申请劳动仲裁。
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