我企业要求持续旷职三天算自动离职，而我当月旷职一次，今日去请事假，主管沒有回应我究竟给不给批，我也认为帮我批了一天假，但是，当日把我移除开企业內部群，都不通告我，立即无薪辞退了，我即使旷职因为我沒有违背企业要求，这类个人行为我想问一下，我该怎么做？
其它
2021-08-02 17:09:51
律师解答共有3条
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1、不属于旷工，除非属于《劳动法》第四十二条的限制例外规定的情形；
2、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间，且延长的工作时间受法律限制；
3、法律依据： 1）《劳动法》 第四十一条 【工作时间延长限制】用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 2）《劳动法》第四十二条 【限制的例外】有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。 -
可以申请劳动仲裁
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劳动仲裁维权解决
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
