法律问答

时装店工作，每个月汇总都是有扣费，扣一二百，说成有丢货，薪水不全透明，扣就扣了吧，五月份忽然说丢失14万的货，400多份，又说成长期性总计出来没盘清的，要我们这月按促销价赔完，一人赔1300，十几天的薪水啊，赔不赔呢？也有企业是连锁加盟店，没给大家上个人社保

连锁加盟

2021-08-02 19:24:41

公司拖欠职工工资，不缴纳社会保险费，劳动者可以书面通知（告知）用人单位解除劳动合同，理由选择没有依法缴纳社会保险费，按照《劳动合同法》第三十八条
（三）向规定解除劳动合同，要求用人单位按照第四十六条
（一）项和四十七条和第五十条规定支付经济补偿金，安排工作交接，办理解除合同手续；按劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定在解除合同时一次性结清工资。

虽然用人单位未及时足额支付劳动报酬也是劳动者随时解除合同主张经济补偿金的法定条件，但对足额支付报酬往往有很多认识上的争议，证据不充分的不能得到劳动争议仲裁支持。
可以申请劳动仲裁解决争议
建议向当地劳动监察大队投诉
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