您好，我14年10月份怀孕，11月16日出现先兆流产的情况与公司协商公司同意我交假条休病假，12月开始公司以我交的假条是假的拒发我工资，我到公司上班不让我进公司说需要调查，到3月12日EMS给我发了辞退信，我申请了劳动仲裁，16年4月劳动仲裁结果下了，属于非法辞退，可是我现在还是哺乳期，他保险什么的都给我停了，辞职书也是他伪造的，我该怎么办
仲裁
2019-02-01 18:12:52
律师解答共有4条
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1、哺乳期内工资少发的，可以要求按照合同约定发放；
2、不要自己辞职，合同到期后，单位同样需要按照你的工作年限支付经济补偿金；
3、20%年终奖的主张，需要证明有该约定。 法条参考： 《劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。 -
员工哺乳期想请长期病假或事假，单位可以不批准吗？用人单位可以不予批准。
事假，是职工因为私事请假，是否批准，属于用人单位自主权。职工患病，经执业医师诊查，需要停工治疗的，出具病假条，可以休病假。
但是，门诊医师一般一次只可以开7天以下，主任医师和科主任只可以开15天以下。哺乳期女工不存在长期患病需要停工治疗的条件。
劳动部、 国务院经济贸易办公室、 卫生部、 国家工商行政管理局 、中华全国总工会
《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》
劳险字〔1992〕14号
二、要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度。
职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。伤病职工需要转入长休的，根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，由企业劳动鉴定委员会（小组）作出鉴定，经企业行政批准
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
