在公司工作期间，与公司签订培训协议，约定服务2年，服务2年以上，培训费退还约5000元。职场做法合法吗？
2021-08-04 06:12:47
律师解答共有3条
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服务期由双方约定，不约定服务期是合法的。但是，规定了服务期，不一定就是合法的。
只有在用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
《劳动合同法》
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 -
培训是公司的义务，但是如果公司为你们付出的是特殊培训，可以与你们签订培训协议。可以约定服务年限，但是违约金不得超出培训费用
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首先，服务期限是双方可以约定的，如果您不同意，可要求变更或不签培训协议；
第二，约定的违约金不合法，违约金不能超过培训费用
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
