法律问答

新公司提供就业培训，但公司要求签订培训协议并支付培训费用，并同意在培训回来后服务一年后退还培训费用。这合法吗？

2021-08-04 06:55:27

服务期由双方约定，不约定服务期是合法的。但是，规定了服务期，不一定就是合法的。
　　只有在用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
　　《劳动合同法》
　　第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
你好，如果你对协议有异议可以与对方协商，如果公司存在违法辞退等情况可以要求赔偿
劳动合同怎么约定？有约定要参加培训吗？正常应该是签了培训协议，再进行培训
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