北京一女职工试用期怀孕遭解聘
2021-08-04 10:56:43
律师解答共有3条
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如果有证据证明其不符合录用条件，或者严重违反公司规章制度，可以解除
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如果用人单位有证据证明职工故意隐瞒怀孕事实，有权在试用期解除劳动合同
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关于职工权益女工保护的问题，一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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