本人今年四月13号在一家外贸公司上班，公司据我所知4个人，当时想签合同，但最后没签，现在4个月就发了1个月工资，我前几天去劳动局申请仲裁，要求公司赔偿我两倍3个月的工资，我没有书面证明劳动关系的证据，但证据有：1，老板个人建行帐户转帐给我的工资，上面备注是公司名称，2，办公室钥匙，3，QQ聊天记录，4，工作中与外部人员进行文件交接的签字。现在劳动局审核我的资料通过了，拿到开庭通知书。我想知道：我的证据会不会不给力，胜算大吗？怎么做才能更有胜算？
另外，由于公司迟迟不发工资，我打电话也不接，所以我把公司网站的服务器关了，他们不懂开服务器，老板说要告我造成公司的损失。
2019-02-02 09:41:49
律师解答共有4条
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可以通过下面的方法解决：
1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。
2．也可以直接申请仲裁。
3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 -
有关工资拖欠的法律条文有：《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
《劳动法》第91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
