试用期的时候因故临时换职业，因为当时很急，且离职的时候领导出差，等不到他回来再汇报，于是就跟当天值班的干部说了。事后也通过电话直接跟总管交代离职一事。现在的问题是我在公司已经上班了大半个月，要求支付试用期工资，当时出差的领导却以我离职没有跟他打招呼而一直不确认工资发放。想问一下，首先试用期中途离职是不是就没有工资？如果有，像这样以我没有走程序而离职不给工资是不是有理可循？
2019-02-02 09:49:55
律师解答共有4条
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试用期工资怎么算？假设正式员工工资1500，那么：
1、试用期按照80%计算是合理的，即月工资960元。
2、单位说的14天应该指的是工作日出勤时间。这部分薪资是按照正常出勤的日工资计算。
3、周末的6天，如果确为单位安排的加班时间，那么，单位应按照正常出勤日工资的
1.5倍计算。
4、如果单位最后只肯按14天跟你结算工资，那是不合理也是不合法的。 -
公司不发放工资，你可以申请劳动仲裁。要求支付工资和赔偿金。
《工资支付暂行规定》
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
