你好，我想问一下我还在一家化工厂干了八年，从第4年帮我的岗位是专职安全员，做的是专职安全员的工作中但是沒有相对应的工资待遇，2017年企业说因对于我工作中不满意，因此 18年决策帮我调职到作业员职位或是自己辞职，薪资待遇是一个等级的，可是岗位变化了，我觉得我想问一下企业那样看待我能怎么办？假如辞职是不是能取得赔偿费？谢谢！
2021-08-04 17:30:13
律师解答共有3条
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。也就是说经济补偿并不是根据劳动合同约定的期限判断的，而是根据实际工作的期限。单位给员工缴纳的部分社保和公积金，不包括在经济补偿金中。
员工个人工资中扣出所缴纳的社保及公积金，包括在经济补偿金中。 -
调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的
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岗位工资是什么意思，岗位工资的计算方法。岗位工资是指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性(对产品关键度、质、量)、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
