在单位工作了10年，公司变革裁员，我签订了没有固定合同期限的合同，我被列入了裁员名单，但是工作年数比我少的人，公司10年没有犯过劳动法上写的重大错误。在这种情况下，公司和我协商的话，我的赔偿金怎么计算，如果不想离开公司，诉讼的话，赔偿是怎么计算的呢
劳动合同纠纷
2021-08-04 21:04:22
律师解答共有3条
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违法解除合同应按补偿金的二倍支付赔偿金，也就是一年的工作年限要赔两个月的工资。下面是法律依据： 《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 -
你好，申请劳动仲裁
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您好，可以申请仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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