今年5月20日，我从广州赶来上海到某公司下设立的分公司工作。工作了4个多月，突然接到公司解散的消息。时间就在10月9日国庆放假后，我回来公司的第二天。至于为什么解散，不得而知。我的前三个月是试用期，前三个月都被派往外地工作。后回来刚好过试用不久，公司秘书让我签了劳动合同，但是公司老板一直没有在合同上签字，直到公司解散后，老板把合同退了回来。 我现在虽然还在办公室里面，但是其实已经没有任何工作可做。老板有意把我调到总公司的其他部门工作，但是工资少了将近一倍。我现在心很不甘，想不干了。这样的情况下我是否能够获得赔偿。补充：我之前工作的那间分公司其实职责就像是总公司里面的销售部，负责销售这块，公司办公地址也是跟总公司一起。现在分公司撤销，但是总公司依然正常运作。
2019-02-02 16:15:13
律师解答共有4条
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1、用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2、单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时，其标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4、公司领导不同意按照法律执行 ，可以直接去劳动仲裁提出补偿申请。 法律并没有规定一定要到最后一天，公司决定解散，就应该对员工支付补偿金。 -
1.公司应该按照劳动合同支付工资,其行为已构成违约.除了补发拖欠的工资外,还应支付25%的额外经济补偿金.你的理解是对的.
2.一般不会得支付.因为规定劳动部门可以责令支付相当于工资和经济补偿金总和1至5倍的赔偿金,是可以不是必须,劳动部门一般不会主动这么做.
3.单位解除劳动合同必须提前一个月通知,未提前通知的要支付相当于一个月工资.
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
