你好，我我情况是：?因求职医院给出较高的薪酬待遇，并在面试时说试用半个月，故本人辞去原先工作，可在医院待了2个多月，没有签订任何协议也没有给与发工资，后来院长说要以应届毕业生招聘，让我到学校重新办了份应届生就业协议书，我也去办理了，可回来后说要公开招聘，我也把资料给人力部门了并要求报名费交一百元，截止目前就我一人报名还没有参加考试，可今天（2012年8月27日）下午财务部长找我谈话说我不会做人，不会做人是指我去人力部门问了一下关于社保的事，说这太随意，以这个理由把我打发了，给了三千元作为补偿，我真是很晕，特请求法律的援助，太欺负人了，望专家们给以帮助，维护我的合法权益。
2019-02-02 16:25:54
律师解答共有4条
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1、就业协议书是教育部统一印制的，由毕业生、用人单位及毕业生所在高校三方签定的就业协议书，是在毕业生派遣之前签订的。
2、而劳动合同是劳动者与用人单位之间签定的关于权利义务的法律文书，受劳动法的约束与保护，并且是在毕业生到单位报到后签定的。
3、就业协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，又叫三方协议。它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。 -
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
