本人在企业工作了5个月，刚来工作时，上司口头约定试用期为1个月，1个月后签订合同，但没有签订任何书面文件。工作5个月后，企业无缘无故或因经济原因解雇员工。我想知道企业是否给员工经济赔偿，该怎么计算
2021-08-05 16:15:11
律师解答共有3条
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根据劳动部的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，对解除劳动合同的经济补偿的具体办法是：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。
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1、公司违法解除，需支付赔偿金；
2、公司破产，需支付经济补偿金 -
你好，建议向劳动部门投诉处理
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
