员工试用期不合格，未转行，公司决定退休，但超过试用期后两天退休，员工要求赔偿，应如何处理，应给予多少赔偿。
2021-08-05 19:36:07
律师解答共有3条
-
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者无过错，在试用期遭无故辞退，用人单位需要支付赔偿金（一个月工资）。
劳动者在试用期内，劳动者存在《劳动合同法》第39条情况时，用人单位可以合法解除劳动关系，不需要支付经济补偿金，如果解除劳动关系符合《劳动合同法》第46条，用人单位需要支付经济补偿金（每服务一年支付一个月工资），试用期内需要支付半个月工资。 -
你好，按照双方之间协议约定办理
-
如不服，可申请劳动仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
