你好：我是一名买断合同的员工，我还在原企业经历工伤事故，除开工作年限钱又多帮我三万，说成赔偿。我觉得咨询一下对工伤补偿的有关要求。
工伤索赔
2021-08-06 07:09:09
律师解答共有3条
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《中华人民共和国劳动法》规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同”（16条）；“用人单位和劳动者必须依法参加社会制度，缴纳社会保险费”（72条）。可见，企业必须与员工签订劳动合同，并依法参加社会保险，缴纳保险费。
如果企业与员工解除劳动关系，员工即使不能迅速重新就业，也能依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇，而不存在员工离开单位就没人管的问题，因此也就无须“买断工龄”。
但现在仍有一些国有企业无视国家政策法规的明文禁止，在安置富余人员时还采用“买断工龄”的做法。
针对这一现象，为了保障员工的合法权益，维护国家法制的统一，国家有关部门在制定劳动和社会保障政策时，严格禁止企业采取“买断工龄”形式将员工推向社会。 -
你好，只有你解除劳动合同或者被公司解除劳动合同，或辞退你之后你才能要求其他赔偿。由用人单位支付一次性伤残就业补助金4个月工资，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金1个月工资
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你好，可以和单位协商
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
