我们公司16年宣布破产改革，13年为改革日，补偿标准决定04年文件工资，36个月补偿。
2021-08-06 08:57:06
律师解答共有3条
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1、企业改制后，员工月平均工资高于企业月平均工资3倍或3倍以上的，可按不高于企业月平均工资3倍的标准计发。企业经营者也应按照上述办法执行。
2、企业改制后，经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。员工月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资计发；国有企业严重资不抵债，不再具备继续生产经营条件，可以申请破产。 -
你好，自己据实计算即可
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你可以申请仲裁要求
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
