您好，我在一家物流公司上班，总共六个多月了，工资没有按时领过，只拿过6千工资，老板一家脾气不好，昨天又冲我发火了，我顶了一句，她说我员工还敢和老板顶，她叫我做什么我就得做什么时候，还动手把我往外拖，我叫她给我结工资，她说结什么工资，压根不给，然后我又找老板，老板叫我今天来，我今天去了，他不愿意按当时讲好的2500一个月计算，叫我除非做到年底才按这个工资算，我不愿意做了，在他们家工作太没保障了，他就按2000的工资给我算，我该怎么办呢？您能帮助我吗？?我一个女孩子学校刚出来，实在是不知道该找谁了。
2019-02-03 08:07:29
律师解答共有4条
-
《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。t《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；t
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 -
公司无故辞退还不发工资，劳动者该怎么办？
建议协商解决，协商不成，申请仲裁，要求单位补缴社保，若未签合同，还可以要求单位支付双倍工资，以及要求单位支付经济补偿、克扣的工资、加班工资及赔偿金、失业保险金等。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
