法律问答
你好!我在公司工作,无缘无故被同事轻伤了。那时我还手了,现在公司开除我是合理的吗?我应该怎样保护自己的权利?谢谢你。
暴力伤害
2021-08-06 12:32:53
律师解答共有3条
若合同期未满,公司强行辞退你的,则应当按照你的工作年限,每年赔偿两个月工资的赔偿金,你的工作年限为两年半以上不满三年,按照三个月计算,则公司应当赔偿你六个月的工资,工资基数按照你此前十二个月的平均收入计算。因此公司开出应当符合我国劳动法的条件,否则就应当支付一定的经济补偿。
这要根据单位的规章制度来处理
必要时,报警处理
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
正当防卫能打死人吗?
刑事辩护
607
我和公司里的人打架,但是其他人开始打我,我是第一个保护自己的
第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个
人咨询过
继续咨询
吴敬律师
北京家济律师事务所
放高利贷打伤人犯法吗?
01:30
2345
公司放无薪假合法吗?
劳动合同纠纷
2307
公司以绩效考核辞退员工合法吗?
绩效考核辞退
你好,我的对方和人吵架,对方先动手,我的对方被轻伤,不能调停
被人打伤要及时申请伤情鉴定: 1、如果鉴定为轻伤或重伤,打人者涉嫌故意伤害罪,依法应被追究刑事责任
人咨询过
继续咨询
吴敬律师
北京家济律师事务所
自卫打伤人犯法吗?
01:51
2345
绩效考核不合格的员工如何合法辞退?
绩效考核辞退
你好,律师!我被公司开除了。公司应该怎么付钱给我?
你好,可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。 可以要求支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作
人咨询过
继续咨询
你好,我在公司上班,因为打架被开除了,我是受害者,请问我怎么
上班期间打架斗殴,其行为严重违反了用人单位的劳动纪律,用人单位以此为理由,和劳动者解除劳动合同依法是
人咨询过
继续咨询
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
天门律师
武汉律师
襄阳律师
荆州律师
宜昌律师
恩施州律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权