本人2015年10月1日与公司签订劳动合同，合同签订的固定合同期限为2015年10月1日至2016年9月30日，没有约定试用期，试用期工资在合同上写着3500一个月，转正工资没在合同体现，但是与公司面试的分管副总口头约定为4000元每月，转正后买5险。本人与12月6日发现自己怀孕，并在第一时间告诉本人在公司的直接上级领导怀孕的事情。现在公司以经营不善的理由让员工回家停薪留职，期间不发放任何工资，何时回公司上班也没有说明。让回家停薪留职一共3个员工，由于这家公司原来是做的物业公司，与本人签订的合同也是写着物业公司的名称，盖的物业公司的公章，后期发展了新公司，而公司跟本人签订的工作岗位是属于新公司的，本人入职时新公司就存在，现在也是新公司经营不擅，原来的物业公司没有发生任何的人员变动，这种情况我需要怎么办呢？公司还拖欠着本人的工资，原本合同约定的本月25日发放上月工资，本人入职三个月一直没发放任何工资，而且按照合同签订的期限，本人已经通过试用期，公司未与本人购买5险。本来也就此事找本人在公司的直接上级领导反应过，希望得到解决，本人确认怀孕就已经告知公司上级领导，怀孕的事实，这种情况我该怎么

《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　
（七）法律、行政法规规定的其他情形。”
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。