我是一名为毕业的大学生，今年7月份才正式毕业领导毕业证，2012年1月，在一所培训学校入职，招聘的时候人力资源的人员承诺未毕业学生要签订不一样的合同，可以签一年，平时有时也可以回学校，但入职之后，就签订了两年的合同，也不知道是劳动合同还是劳务合同，但是签合同时只签了一份，由单位保存着，我自己手里没有，并且相关证书被扣押在单位，后来因为单位经常无故加班，并且压力太大，加上家里有事，学校论文什么的需要答辩，我就请假回去了，也没提出辞职，后来也一直没回去，就想着一块辞职，走之前培训的学生情况我已经交代好，人力前几天打电话说要起诉我，给学校造成损失，我想问一下这是个什么事？提起诉我的理由是什么？我应该怎样应对？未毕业的学生签订正式合同给合法吗？
2019-02-03 13:36:27
律师解答共有4条
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关于合同只签一份问题的解答：《劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
例如，用人单位应当将劳动者合同文本交劳动者一份。用人单位未将签订的劳动合同交付劳动者的，劳动者可以向劳动部门投诉、举报。 -
购房人签合同前应先看一下前面的说明，明确以下问题：
1、《商品房买卖合同》示范文本虽由市国土房管局统一编号、印制，但仅是在本市取得商品房（包括经济适用房）预售许可证的项目中推荐使用，而非强迫使用。
2、合同文本〔〕中为选择内容，并有很多空格和空白行，供房地产商和购房人自行约定或补充约定，合同中涉及选择的，自行约定的内容优先于示范文本中的固定条款，房地产商和购房人都有权对示范文本条款的内容进行修改、增补或删减。
3、购房人签合同时一定要注意对示范文本〔〕中内容的选择，在空格或空行部位填写需要删除或添加的内容，如不作约定或以补充协议形式另行约定时，应划掉空格或空行部位，避免留下后患。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
