你好，我在单位多次和上司取得联系，有事请假！上司口头答应了！但是我有事请假了！单位确实以缺勤4天为理由扣除了我的月薪！我一共晚了15天！回来工作还得等三个月！不同意就被炒鱿鱼！律师根据劳动法合理吗？本公司规定缺勤4天扣除全月工资！
2021-08-07 15:11:14
律师解答共有3条
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旷工不得扣发工资。公司扣发工资的规定无效。
旷工是违反单位规章制度的行为，可以给予处分（如警告、通报等），情节严重，多次旷工的，用人单位可以依法解除劳动合同。但劳动法没有授权用人单位对员工进行处罚的权利。
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 -
可向劳动部门投诉
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你好，协商不成，可申请劳动仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
