您好，我是一名房地产销售客服，于2013年1月25日离职，在离职之前公司有十四薪待遇，每半年多发一个月工资，7月10日发过一次，13年1月10日应再发一次，但当时没有发，我们问过领导这件事，回应的是年前肯定会发的。但因我在1月25日办理了离职，后来在2月5号时发放没有给我发，事后询问同事，说是因为我离职了，所以就不给我发了，并以是发的年终奖为理由扣除我应得的工资。请问我该怎么办？如果通过法侓手段可以帮我拿回应得的钱吗？
消费者维权
2019-02-03 17:37:13
律师解答共有4条
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在以下情况下，员工有权要求单位发放奖金，而不论其是否即将或者已经离开单位。
1、劳动合同中约定了奖金的具体计算办法的。
2、根据单位的规定用人单位应当发放奖金，且有具体金额或者计算奖金的方法。
3、单位已经对员工做出了对其发放奖金以及具体奖励办法决定的。如果单位借口反悔，员工则可以依法要求单位发放奖金。 -
单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。
以单位买全社保为准，计算如下所示：
医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；
养老保险：个人为8%，单位承担20%；
失业保险：个人为1%，单位承担2%；
工伤保险:个人无，单位1%；
生育保险:个人无，单位1%；
公积金：个人
3.5%,单位
3.5%。
而工伤和生育保险的费用均由单位承担。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
