公司有女职工休产假，国家规定为98天，广东省有80天奖金假。这80天不给员工的话，有法律风险吗
妇幼权益
2021-08-07 18:02:12
律师解答共有3条
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劳动保障部《〈女职工劳动保护规定〉问题解答》规定：“女职工产假为90天，分为产前假、产后假两部分。即产前假15天，产后假75天。产前假一般不得放到产后使用。若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。
”
女职工产假未休完，用人单位要求上班的，应当征得女职工同意。女职工除享受产假生育津贴之外，用人单位应当另行支付工资报酬。若未征得女职工同意，女职工可以同用人单位协商，协商不成可以劳动仲裁，最后途径是法院诉讼。 -
你好，建议向劳动局投诉或者申请劳动仲裁
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可以去劳动局投诉
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
