大四实习，在劳动合同上签字，没有过试用期，但由于公司的原因项目停止，人员被遣返。合同上没有写赔偿，有赔偿吗？赔偿该怎么计算呢？
劳动合同纠纷
2021-08-08 13:51:33
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没有签订劳动合同，在证实确属工伤事故的前提下，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决，用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费及残疾赔偿金，详细内容如下：
以下内容来自华人民共和国劳动法：
第七十七条：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决；
拓展内容：
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 -
你好：
一、用人单位的行为已经严重违法；
二、用人单位未签订劳动合同，你可以向其主张双倍工资；
三、用人单位无故解聘你，你可以向其主张经济赔偿金；
四、若用人单位存在其他违法情形，你还可以向其主张其他的赔偿项目。具体的赔偿项目及赔偿
数额需要根据你的实际情况及证据材料当面为你详细分析、计算 -
你好，当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解或者将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理
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