工作岗位上突发疾病死亡，公司应如何赔偿？如协商不成，民事诉讼时效多长时间，从何时起算？

全国工伤死亡赔偿计算方式

　　
一、丧葬补助金

　　计算公式：丧葬补助金=6个月*上年度全国城镇居民人均可支配收入。

　　
二、供养亲属抚恤金

　　
1、配偶抚恤金计算公式:工亡职工本人工资*40%/月=配偶抚恤金。

　　
2、其他亲属抚恤金计算公式:工亡职工本人工资*30%/人/月=其他亲属抚恤金

　　
3、孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

　　
三、一次性工亡补助金

　　
1、标准：上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

　　
2、计算公式：一次性工亡补助金=上年度全国城镇居民人均可支配收入x元*20

　　备注：第
一、伤残职工停工留薪期内因工伤导致死亡的 其直系亲属享受本条第一款规定的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金待遇；第
二、一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的其直系亲属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金的待遇。

依据《工伤保险条例》
15条、下列情形之一的，视同工伤：
1）、工作的时间工作的岗位，突发疾病死亡或经抢救无效48小时内死亡
因此，如果死者与单位之间建立的是劳动关系并非劳务关系的情形下，你所描述的情形，我认为应当属于视同工伤的情形
按照工伤保险条例，向所在单位申请要求协助认定工伤，随后依法享受相关的待遇
如果用人单位并未依法给劳动者缴纳社会保险 包括工伤保险
导致此种情形下 劳动者无法享受相关待遇，死亡的劳动者的直系亲属可以依法起诉单位要求承担相应的责任

赔偿金数额要由多个因素决定，具体有：死亡人户口、受诉法院所在地上一年度城镇(农村居民)人均收入、受诉法院所在地上一年度职工月平均工资、被抚养人年龄、被抚养人户口、家属误工时间、家属收入。可以根据以下方法计算：
1、医疗费=诊疗费医药费住院费
2、误工费=误工月收入×误工时间
3、护理费=交通事故发生地护工同等级别护理劳务报酬标准×护理天数
4、营养费=依据伤情确定营养费标准*天数
5、住院伙食补助费=国家机关一般工作人员出差伙食补助标准（50元/天）×住院天数
6、被扶养人生活费=受诉法院所在地上一年度城镇居民(农村居民)人均年消费性支出×抚养年限
7、死亡赔偿金=受诉法院所在地上一年度人均收入×20年
8、丧葬费=受诉法院所在地上一年度职工月平均工资×6个月
9、此外，还有交通费、住宿费、直接财产损失费、车辆停运损失费、精神损害抚慰金等。依据《最高人民法院关于人身损害赔偿解释》中规定交通事故可赔偿项目包括：医疗费、住院费、交通费、护理费、住院伙食补助、营养费、误工费、死亡赔偿金或伤残赔偿金、丧葬费、精神抚慰金、被抚养人生活费、后续治疗费、辅助器材、器具等费用、鉴定费。各伤情下的赔偿项目如下：　　
(一)丶受害人遭受人身损害的赔偿项目包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。　　
(二)丶受害人因伤致残的赔偿项目除第1项外还包括：残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。　　
(三)丶受害人死亡的赔偿项目包括：除第1项费用外，还包括赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。　　
(四)丶受害人或者死者近亲属遭受精神损害的慰抚金。