但是，我们从来没有参加过公司的训练。进厂后直接上班。现在公司要支付500元的训练费。合理吗？合同什么都没有。
其它
2021-08-09 12:38:31
律师解答共有3条
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没有签订劳动合同，属于劳动争议。而劳动争议属于劳动争议仲裁委员会仲裁的事项。只能去找劳动局的仲裁委。可以找些证据证明劳动者与用人之间存在事实上的劳动关系，然后，到仲裁委申请仲裁，要求支付二倍工资。
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可以向劳动监察大队投诉解决
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你好，依据双方之间协议约定办理
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
