1.我在公司工作了9个月，公司没有和我签订任何书面劳动合同。《劳动法》规定可以申请双倍工资赔偿，但我的工资每月不同，由工资提高构成。那样的话，应该怎样计算双倍的工资呢？2.超过6个月的试用期后也拒绝转会，没有购买社会保险。这个可以申请多少赔偿？
劳动合同纠纷
2021-08-09 13:09:52
律师解答共有3条
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可以主张双倍工资情况(在主张双倍工资的时效内)：
(一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月的工资;
(二)劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者续订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多不超过12个月的工资;
(三)应签订无固定期限劳动合同而未签订的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，最多不超过11个月的工资 -
你好，没有签订劳动合同可以主张双倍工资，公司没有为你缴纳社保，可以主张补缴社保或者主张社保损失赔偿，被辞退可以主张赔偿金，如果公司违法辞退，也可以主张双倍赔偿，建议及时向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁
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可以申请劳动仲裁进行解决
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
