兼职劳动合同法律问题
劳动合同纠纷
2021-08-09 16:20:12
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有2条
-
兼职应该属于《劳动合同法》中的非全日制用工，不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿，但如果能签订书面合同最好
-
在法律上兼职劳动合同是通常属于非全日制用工，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。兼职者除了可以领取本职工作的工资外，还可以按标准领取所兼任工作职务的其他工资，指非主要工作外的工作
-
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
兼职劳动合同法律问题
立即咨询
王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题
兼职劳动合同法律问题
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
劳动合同试用期的法律规定
劳动合同纠纷
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
兼职劳动合同法律问题
马上提问
3456 位律师在线解答中...
劳动合同违约金的法律规定
劳动合同纠纷
浅议劳动合同法律问题
劳动争议论文
问题紧急？推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 19.0万人·2分钟内响应
咨询我
浅议劳动合同法律问题
劳动法论文
浅议劳动合同法律问题
消费维权论文
还有疑问？推荐咨询专业律师
劳动纠纷律师团队
推荐
服务 16.0万人·2分钟内响应
咨询我
劳动合同试用期相的法律问题
合同动态
试用期劳动合同的法律问题
试用期
问题没解决？一键咨询律师
平台法律顾问团队
推荐
服务 20.0万人·2分钟内响应
咨询我