我在酒店当收银员拿了酒店当天的销售额2000美元，我的工资不是违法的上司报警了。
2021-08-10 05:57:04
律师解答共有3条
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劳动法中对于工伤工资并没有规定，是由《工伤保险条例》进行规定的。停工留薪期间，原工资不变，停工留薪期结束后，根据不同的伤残等级以确定不同的工资。因此，在出现工伤的情况下，员工仍可以获得正常的工资并且进行合理的休息，并且依照法律规定得到一定的补偿。
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你好，需要依法确认，因详细案情而定
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建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,
拖欠或扣发工资违法，员工可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
