国庆期间由一家公司派到某商场上班，当时因为节假日人员问题，在商场办不到正式进场手续下，申请了商场的临时工牌以临时促销的身份，于1号至7号在商场上了7天班，当时的情况是没和公司签任何劳动合同的，7号下班时临时工牌由商场收回，由于没有工牌，公司安排我8-10号在家休息，我于10号向公司提出辞职，当时公司的上司表示同意我辞职，过了几天后，我向公司提出要求发放工资金，却被告知因为没提前一个星期提出辞职，所以不能发工资，现在我想追回工资。请问申请劳动仲裁的有效期是多久？由于我没和公司签劳动合同，在商场也只是临时人员的身份（商场以不由他们管理的理由拒绝出具我的考勤记录），所以除了有该公司发给的一套工衣外，我没有其他能证实我与该公司的劳动关系，请问工衣能不能作为与该公司的劳动关系的证明？劳动仲裁部门会不会受理我的申请？？恳请各位法律专家帮忙解答一下，万分感谢！
仲裁
2019-02-04 14:38:30
律师解答共有4条
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根据我国法律规定，如果劳动者和用人单位存在劳动关系，则劳动者和用人单位应当依法签订劳动合同。如果用人单位没有依法为劳动者按时发放工资的情况下，通常劳动者可以和用人单位进行协商，协商不成的，可以依法申请劳动仲裁。
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“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第
6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。 -
在劳动仲裁期间，由于劳动者跟用人单位之间并没有真正意义上的解除劳动关系，所以劳动者认为用人单位还是应该要给自己发放工资，不能停掉自己工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
