固定期限:2015年12月14日至2017年5月10日。劳动合同到期后，使用者不更新合同，员工仍在原公司工作，员工现在提出解除合同，使用者必须补偿吗？根据劳动法的规定补充多少钱？合同到期后，至今没有签订合同的使用者违反了《劳动合同法》的哪个项目。
劳动合同纠纷
2021-08-10 08:14:17
律师解答共有3条
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第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 -
可以申请劳动仲裁
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看协议书才好分析
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
