我公司一名员工，2017年3月休产假，按照产假规定休产假3个月左右，过了劳动法规定的节假日就没来上班，也有几次电话没来上班。直到8月份左右，该公司不得已停发工资，继续交纳社保。到目前为止，我学习了劳动法，觉得我们公司的各个方面都没有违反国家劳动法的规定。请问在这种情况下，谁对谁错，如何解决？谢谢
妇幼权益
2021-08-10 09:01:41
律师解答共有1条
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你好，女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分，员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
