我在公司工作了三个月，签订了三年的劳动合同，但因为公司秩序的改变和编制的缩减，以未过试用期为由，单方面解除了我的职务。我能得到多少补偿？
劳动合同纠纷
2021-08-10 12:24:59
律师解答共有3条
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（1）在试用期间被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同，不需要支付经济补偿。
（2）试用期劳动者提出解除劳动合同的，单位不需要支付经济补偿。
（3）试用期内单位提出解除劳动合同，在劳动者同意的情形下，双方协商一致解除劳动的，单位要支付经济补偿，等等 -
试用期员工与公司解除劳动合同是否需要赔偿由以下情况决定：
1、企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资；
2、劳动者提出离职，企业不需支付补偿金。等等 -
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
