本人是仓库管理员，现在退休，我进公司的时候没有盘点过，前任仓库管理员退休的时候仓库也没有盘点过，我现在退休了，盘点过了，减少了，让我赔偿，仓库的钥匙不仅是我一个人，还有领导，还有别的仓库管理员，仓库也可以自由进出，我还能承担的责任吗？我现在很困惑，盘点结束后必须去。
2021-08-11 05:26:41
律师解答共有3条
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在签订劳动合同期间辞职不算违约。如果未签订专业技能培训协议，不需要承担法律责任。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决； -
你好，有与公司协商过吗？也可以向劳动监察大队投诉
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你好 可以报警的
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
