2018年5月29日，我被公司口头解聘(合同还有一个月到期)，那天我没有上班。也没有办理离境手续(单位让我自己写辞职信，我没有写。单位故意不给出书面辞退函。让员工离职)我于2018年5月30日提起劳动仲裁，申请公司提前解雇员工，并赔偿一个月工资。员工能打赢这场官司吗？
仲裁
2021-08-11 18:49:59
律师解答共有3条
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员工提前离职是否需要赔偿公司培训费要根据具体情况而定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项
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公司提前一个月告知员工辞退一般是需要支付补偿金的。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；等等
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
