法律问答
标准工时改为综合工时后,综合工时不是员工的工作年数。
2021-08-11 23:26:44
律师解答共有3条
劳动关系
建立在前,劳动
合同
签订在后的,用人单位以补签劳动合同之日作为工龄计算之日,是不符合事实和法律的。
工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。
在计算一般工龄时,应包括本企业工龄。
本企业工龄(连续工龄)是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄,能计算为连续工龄的,同时就能计算为一般工龄;但一般工龄不一定就是连续工龄。
职工在下列情况从事工作的时间,不作工龄计算:凡判刑被剥夺政治权利者,其剥夺政治权利期间;不计算工龄。
补偿金申请劳动监察大队解决
可要求公司依法支付加班费 协商不成的可向当地劳动局劳动监察大队投诉或向劳动仲裁委员会申请劳动仲
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